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公司聘書能否替代勞動合同?
作者:張麗 時間:2015-2-9 閱讀:

  1月29日,家住潛山縣的李先生致電《安慶晚報》熱線:一年多前,我被潛山縣一家公司聘為會計。聘書中明確了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容,并加蓋了該公司的公章。聘用期滿后,這家公司另請他人從事會計工作,要求我離開公司。后我找到公司負責人,要求支付補償金,但被拒絕。

  李先生于2013年12月,被潛山縣一家公司聘為會計,聘書中明確了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容,并加蓋了該公司公章。之后,李先生一直按時上班,但公司一直沒有與其正式簽訂勞動合同。2014年12月,聘用期滿后,這家公司因已另請他人從事會計工作,要求李先生離開公司。

  李先生告訴記者:“一年來,我認真工作。如今,這家公司無故辭退我,而且一年時間,都沒有與我簽訂勞動合同。之后,我找公司負責人要求支付補償金,卻被拒絕。希望《安慶晚報》幫忙咨詢,像我這種情況,如何維權?”

  對此,律師趙敏告訴記者:“聘書并不等于書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。從本質屬性來說,聘書只是一個要約,即用人單位向勞動者發出的邀請,是用人單位希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示,勞動者接受則意味著承諾,用人單位與勞動者還應據此進一步簽訂勞動合同。公司給李先生的聘書中,雖然明確了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容,且只有公司單方蓋章,并沒有經李先生簽字確認,故不能替代勞動合同,尚未發生法律效力。李先生可以要求所在公司支付工作期間的雙倍工資。”

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來源:安慶晚報 | 關閉
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