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二本畢業生很受企業歡迎,找工作貴在沒二心
作者: 時間:2014-12-26 閱讀:

成都大學就業處副處長楊陽表示,二本院校畢業生務實的心態在就業中很受企業歡迎


 

每年11月是各大企業在高校進行招聘的高峰期,今年高校大學生應聘人數創歷史新高,達727萬,其中二本院校的學生是就業大軍中的主要人群,他們的就業受到 “985”、“211”高校畢業生以及中職畢業生的雙重擠壓。“雖然起點相對(重點院校)較低,但是不代表他們的能力就差,反而是抱著務實的心態去應聘,會更受企業的欣賞。”成都大學就業處副處長楊陽如是說。


 

學校:與多家企業建成人才輸送通道


 

成都大學的學生在剛進入學校時,就會接受學校的就業指導課程安排,“4年一共2.5學分”,楊陽表示,這類和就業相關的課程在成都大學是屬于必修的課程,主要目的就是為了能夠提高學生對于就業的正確認識。


 

除了在學校舉辦的企業校園招聘外,成都大學的學生還可以通過學校與企業輸送人才實習合作的方式,提早進入企業進行實習,如果實習期間表現優異,畢業后就能直接簽訂用人協議。“如今學校已經跟10多家企業有這方面的合作,例如成糧集團和龍泉驛汽車產業等單位”,通常在學生大三下學期結束前,學校的各個學院就會進行統一安排實習單位,等到大四的時候,學生就可以到指定的單位報到開始實習了。


 

楊陽表示,為了能夠減輕學生在畢業后的就業壓力,學校會通過多種方式來進行輔助,其中,這種安排實習的模式在歷年的畢業生就業中是效果最好的。


 

學生:少點“心眼”,看準了就堅持


 

畢業于成都大學經濟管理學院的竇程程,畢業前就曾經參加過學校組織的企業校園招聘會,并且獲得了一個實習的機會。去年9月,忙完了畢業的事情以后,竇程程就去了實習單位報到。“剛開始還不能和大家融入在一起”,經過了一段時間的適應后,性格活潑的竇程程逐漸和同事打成了一片。并且,通過同事的告知,竇程程得知自己可能會有留下來簽約的機會,但前提是必須經過公司內部的考核,了解了情況后的竇程程開始緊鑼密鼓地準備考核的內容。“因為我學的是會計學專業,所以考核的時候主要還是以筆試為主,筆試成功后還有一個面試環節。”11月初,竇程程成功地進入了她所實習的單位,成為了一名正式員工,“其實我覺得自己還是比較幸運,因為我找工作沒二心,看準了就會堅持下去。”談到為何能夠在畢業后就可以找到工作時,竇程程表示,因為考慮到自己所學的專業和畢業院校,所以在畢業之初并沒有要去大企業的想法,“我所學專業主要還是實際操作,在哪里工作都是一樣,所以只要能夠有機會簽約,我是不會猶豫,再去考慮其他公司的。”


 

而和竇程程一起實習的另一名應屆畢業大學生則完全相反,還在實習階段的他,聽到了別人口中所說的大企業在招聘時,便立即辭去實習工作跳槽轉而去應聘另外一家企業,但最終卻因為專業能力不過關被淘汰,導致現在還在找工作。


 

■未就業原因


 

考證考研耽誤就業


 

就成都大學2014屆的畢業生來說,未就業的僅占5%~10%,楊陽介紹,這部分未就業的學生大致分為了3種不同類型,第一種是家境好、不著急找工作的,“不過,他們就業只是時間上的問題。”


 

還有一部分未就業的則是考證的學生,如考教師資格證、營養師證、醫師證等。像這樣的考證熱在大學生群體中屬于普遍現象,但是這些證書在工作中真的有實際用處嗎?楊陽表示,考證是塊敲門磚,曾經有學生反映確實有企業要求持證上崗。此外,還有部分學生會選擇在畢業后直接考研。


 

■二本生優勢


 

定位準確能屈能伸


 

“雖然像我們二本院校的學生沒有211學校學生的起點高,但是他們對自己的定位還是比較準確的。”楊陽表示,成都大學的學生普遍在找工作時都比較務實,會找和自己實際能力較為符合的工作單位,其中以中小微企業為主。并且也不會好高騖遠想到畢業后就能立刻找到一個待遇好或者是輕松的工作,反而更愿意到基層去做一些能夠提高自己實踐能力的工作。
 


 

楊陽回憶,2010級畢業生畢業時,很多學生都找到了普通的民營企業上崗,而個別條件較好的學生,也能夠憑實力成功進入世界500強企業任職。“也許我們學校的學生在剛進入500強企業上班時,沒有重點高校學生拿到的起薪高,但是經過3個月或者是半年的磨練,反而會反超。”楊陽開玩笑說,“這可能也算是我們學校學生特有的‘能屈能伸’的品質。”

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來源:四川教育資訊 | 關閉
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